什么是 Twiser？
Twiser 是一个人员与绩效管理操作系统，将目标与绩效（OKR 和 KPI）、能力与技能、学习与发展（LMS 和 LXP）以及员工敬业度连接在一个运营节奏中。它旨在帮助组织通过统一平台将战略与执行对齐、发展能力并维持绩效。
如何使用 Twiser？
- 组织可以从四个视角之一开始——目标与绩效、能力与技能、学习与发展或员工敬业度——并随时间扩展。系统允许灵活的切入点，一个视角的数据可为另一个视角的行动提供信息。用户可以预约演示以开始使用，并根据计划获得引导式入门。
Twiser 的核心功能
- 目标与绩效：从战略到执行的 OKR 和 KPI 管理
- 能力与技能：基于角色的框架和 360 度评估
- 学习与发展：LMS 和 LXP 集成在一个系统中，与绩效关联
- 员工敬业度：实时调查，附带 AI 驱动的管理者行动
- AI 支持的管理层：OKR 质量检查、预测性洞察、目标校准、管理者辅导
- 企业级就绪：SSO、多实体结构、可审计报告
- 灵活入口：从一个视角开始，随增长扩展
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