Deloitte
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05.0
PathPair とは？
PathPairは、Hiring Experience Engineering™を適用して、組織が効率的かつ人間らしい採用体験を設計するのを支援するコンサルティングサービスです。従来の採用指標に加えて、信頼、透明性、準備、尊重、思いやりを測定し、候補者体験の全体像を提供します。このサービスは、観察、診断、設計、測定の4段階のプロセスに基づいています。
PathPair の使い方
- PathPairを活用して、ブリッジ評価から始めます。プロセスには、インタビューとデータレビューによる現在の採用プロセスの観察、採用体験スコア（HES）と体験健全性指標（EHI）を使用した体験ギャップの診断、カスタマイズされた改善策の設計、持続可能な変化を確実にするための時間の経過に伴う進捗の測定が含まれます。
PathPair の主な機能
- 採用体験診断
- 採用体験スコア（HES）
- 体験健全性指標（EHI）
- エビデンスに基づく推奨事項
- 継続的改善の測定
- 候補者体験評価
- タレントアクイジションと候補者リソース
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